挑技术挑实力盐城大丰企业招工“不将就”

  “缺工是一个相对的概念。”走访我区人力市场,关于供需的博弈中,听得最多的是这样一种观点。劳动强度大、时间长、用人制度不规范的企业,永远都存在用工紧张的状况,即使一时招到了工人,也不会长久“留”住人,而且在员工高频率的流失中,企业的信誉和品牌或多或少都会受到一定影响。随着用人制度的进一步完善,许多企业逐步舍弃这种“得不偿失”的招工方法。稳稳扎扎“不将就”、只求“实用”又稳定的员工,成为当前企业用人的“标准”。

  迪皮埃是位于常高区大丰工业园的一家中外合资公司,拥有国际化“血统”,该公司生产的大功率兆瓦级风电叶片产品百分之百出口,被广泛应用于风能、民用交通和军事车辆等领域。在当前经济新常态下,迪皮埃销售一路飘红,行业表现格外醒目,也成为人力市场的“热点”。新春期间,该公司计划招聘150名工人,消息传出后,共有400多人报名求职。公司多年来效益稳定,用人制度规范,生产一线元左右,自身“腰板硬”让他们在用人选人时更有主动权。

  与迪皮埃类似的,还有金风科技、明进机械、丰山集团等上市公司和规模企业。这些企业大多按照现代企业管理模式运行,在用人制度上格外规范,招工“门槛”都不低。区就业处职介所所长柏健告诉记者,像金风科技等企业,不仅要求工人拥有具体的专业技能,而且对学历要求也很高,一线工人学历“门槛”都设在本科及本科以上。但即使这样,求职者还是挤破脑袋,金风科技不采取劳动派遣性质的用工方式,所有用工都是集团“正式工”。大公司的稳定和规范对求职者来说“诱惑”很大。

  相对过去“广撒网”式的招聘方式,在近期的多场招聘活动中,许多企业更加讲求现场招聘的“针对性”和“有效性”。在爵格工业招聘现场记者看到,负责生产的副总“坐镇”,与求职者面对面交流,聊技术、聊待遇,只有顺利过了这第一道面试关的求职者,才可以进入填表环节。这样的“高门槛”挡不住真正有技术的求职者,该公司计划招聘30多名技术人员,最终有70多名技术人员进入初选。

  而这样“现场谈”的招聘模式越来越受到企业青睐。相比以前“先广招后淘汰”的招聘方法,如今不少企业经营者表示,更愿意严把第一道关口,让求职者“过筛子”选拔,留用下其中相对优秀的,减少后期用工成本。而第一道关口的筛选标准也愈加严格,除了技术要求之外,求职者自身素质也将被重点考量。采访中,记者发现,35岁至45岁的求职者比较被看好。性格成稳、情商较高、为人处世相对成熟也成为求职的“优势”。(杨燕)

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