昆山长腾开除员工有什么说法

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:13570获赞数:54388高级船长 应急专家 安全专家向TA提问展开全部当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。

  但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  我在厂里没有犯错,一切做的都很好,就是跟厂里同事吵了两句嘴,我就找人在厂外面说了他也没打他,那个人给厂里科长说,然后就把我开除了!我又没在厂里犯错,厂里可以把我开除吗!开除了是不是有说法

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