江苏如皋:念好跟踪管理“三字诀”提振干部队伍“精气神”

  江苏省如皋市坚持从严治吏,既重选拔更重管理,念好干部日常跟踪管理“三字诀”,不断提振干部队伍“精气神”,“旗帜鲜明讲政治,勠力同心抓发展”成为主旋律。

  “常”字为要,检测日常工作质态。以综合分析研判课题为抓手,聚焦新班子、新调整人员及“两头”人员,深入一线人次,实地踏勘项目现场56个,发放调查问卷795张,精准掌握干部忠诚度、担当度、干净度。对等“五线五百”、“六大指挥部”实践锻炼人员、80后科级干部、90后公务员进行重点研判,为干部选拔培养“储电蓄力”。

  “心”字为上,把准干部思想心态。制定《关于加强领导干部谈心谈话活动实施办法》,采用条线谈、个别谈、分片谈等形式,实现乡镇班子成员谈线后公务员、党委副书记等12场236人次的专题座谈会,让干部与“娘家人”话理想、诉衷肠。建立个性化谈话“菜单”,为出现苗头性、倾向性问题干部上好“紧箍咒”,为急难险重岗位干部助力释压,给予离退休同志和辞职人员组织关怀,累计开展提醒谈线次。

  “实”字为先,考核实绩动真碰硬。出台《关于凭实绩考核选任干部的暂行办法》,干部调整一律填报《干部实绩申报登记表》,通过公示接受社会监督。建立实绩档案制度,为市委选人用人提供重要依据。2017年以来,一批政治好、实绩优、口碑佳的基层干部得到提拔重用,综合考核评议不胜任现职的干部坚决调下,能上能下成为常态,全市干部中形成“讲政治、比贡献、赛实绩”的良好干事氛围,196名年轻干部主动请缨到基层一线建功立业,展现“遇到矛盾就兴奋、碰到困难就迎上”的精气神。

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://qlyer.com/rugaoshi/478.html